Denn auch 115 Jahre nach dem ersten Weltfrauentag im Jahr 1911 sind wir noch von echter Chancengleichheit, gleichem Lohn für gleiche Arbeit in allen Wirtschaftsbereichen oder auch einer gerechten Verteilung der sogenannten Fürsorgearbeit entfernt. Das muss sich ändern! So fordern wir nicht nur Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit, sondern auch bessere Möglichkeiten bei der Kinderbetreuung und Pflege etc. Die Teilzeitfalle für Frauen, die nicht nur mit einem geringeren Einkommen, sondern auch mit Altersarmut einhergeht, muss weg. Jede Frau, die Vollzeit arbeiten möchte, sollte die Möglichkeit dazu haben. 

Vor diesem Hintergrund werden sich die in der DPVKOM organisierten und ehrenamtlich tätigen Frauen und Männer auch weiterhin für die Rechte ihrer Kolleginnen in den Unternehmen und Betrieben einsetzen. Dafür herzlichen Dank!